开阳县行政审批服务
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冯三镇人民政府 公共服务 事项办事指南
事项名称 用工单位年审(冯三镇)
事项编码 520121009715670867-005 事项来源 法定本级行使 事项类型 公共服务
受理单位 开阳县人力资源和社会保障局 办件类型 承诺件 办理对象 法人
法定时限 承诺时限 5 个工作日 许可数量 无数量限制
办理窗口 开阳县冯三镇政务大厅窗口
办理时间 星期一至星期五:上午09:00-12:00,下午13:00-17:00;双休日及法定节假日不对外办理业务(预约服务除外)。
网上申请 申请人可通过贵州省网上办事大厅网上申请
申请条件 用工5人以上的企业及个体工商户
收费依据及标准 是否收费 不收费 收费标准 不涉及收费
依据描述 不涉及收费
办理公示 不需要公示 年审或年检
办理查询 申请人可通过电话、贵州省网上办事大厅、贵州省网上办事大厅手机APP客户端、政务服务大厅窗口等方式查询办理进程。
咨 询 在冯三镇政务大厅咨询投诉室现场咨询,咨询电话:0851-87522006 或通过贵州省网上办事大厅在线咨询。
监督投诉 申请人可在冯三镇政务大厅咨询投诉室现场投诉或通过政务大厅咨询投诉室电话0851-87522238,或通过人民网地方领导留言板贵州省长栏目、多彩贵州网书记省长群众直通交流台省长留言板、 贵州省网上办事大厅在线咨询投诉。
1 办理依据(法律、法规、规章及有关规定) 中华人民共和国劳动法第八十五条 [原文下载]
依据描述 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
2 办理依据(法律、法规、规章及有关规定) 《贵州省劳动保障监察条例》第二十七条 [原文下载]
依据描述 第二十七条 用人单位有下列情形之一的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正,逾期不改正的,处以2000元以上2万元以下的罚款:   (一)劳动合同解除或者终止后,未在规定时间内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续的;   (二)不按照要求提供与调查、检查事项相关的文件资料的;   (三)不按照规定提供定期书面审查材料的。
3 办理依据(法律、法规、规章及有关规定) 劳动用工年检工作制度(劳部发[1996]214号) [原文下载]
依据描述 一、建立劳动用工年检工作制度是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行全面监督检查的一项重要措施,是劳动监察执法的一项有效形式。通过开展劳动用工年检工作,就被动接受检查为主动自查,可以督促用人单位自学遵守劳动法律、法规。规范劳动管理,主动纠正违法行为;同时也便于劳动部门全面了解用人单位劳动管理状况,对暴露出的问题及时进行处理。各级劳动行政部门要全要开展这项工作。已开展的地区,要进一步总结经验,完善制度,把这项工作抓实、抓好;尚未开展的地区,要按照本通知规定并结合实际,切实把这项工作开展起来。 二、劳动用工年检的时间和范围。劳动用工年检每年开展一次,一般在每年的年初或年未进行,具体时间由各地自定。劳动用工年检的范围包括《劳动法》调整范围内的所有用人单位。用人单位均应主动接受年检。对没有按规定参加年检的用人单位,劳动监察机构应组织力量进行监督检查,避免出现劳动监察的盲点。 三、劳动用工年检的内容。主要是用人单位遵守劳动法律、法规的情况,重点是:用人单位制定劳动管理规章制度的情况;用人单位使用劳动者签订和履行劳动合同的情况;用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况;用人单位遵守社会保险规定的情况。各地还可根据本地区实际情况,增加年检内容。 四、劳动用工年检的方法。劳动用工年检工作一般分三阶段进行。一是准备阶段,研究年检工作内容,准备有关年检表格和资料;二是自查阶段,用人单位领取年检资料,积极进行自查自纠,并按要求提供本单位遵守有关劳动法律、法规的情况;三是审查阶段,劳动监察机构认真审查各单位的年检资料,并分别情况进行处理。对经年检合格的,发给 劳动用工年检合格证 ;对存在违法委为的要责令限期改正,对经整改后复查合格的发给 劳动用工年检合格证 ;对逾期不进行整改的,要依据有关法律、法规进行处理。对拒不接受年检的,劳动监察机构可给予通报批抨。 五、劳动用工年检的组织形式。各级劳动监察机构负责劳动用工年检工作的组织实施。为保证劳动用工年检工作的顺利进行,劳动监察机构要做好劳动法律、法规宣传教育工作,督促用人单位依法自查,提高劳动管理水平;要制订工作计划,明确实施步骤,配备充足人员,保证这项工作的顺利开展;要按照劳动监察的管辖范围实施年检;要做好总结表彰工作,对模范遵守劳动法律、法规、积极参加年检的用人单位给予表扬,对连续三年年检合格的,授予 劳动者管理信得过单位 称号,此间没有群众举报的,劳动监察机构一般不再对其进行日常巡视检查。 六、切实加强领导,搞好协作配合。各级劳动行政部门的领导要重视劳动用工年检工作,把它作为一项重要的综合性业务工作抓好。劳动监察机构和有关业务机构也要相互配合。同时,要积极争取工商等部门的参与,以加在劳动用工年检执法力度,更好地做好这项工作。 一九九六年七月二日
序号 材料名称 材料要求 办理依据(法律、法规、规章及有关规定)及描述
1 营业执照  [示范文本下载] 营业执照副本或许可证 第二十七条 用人单位有下列情形之一的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正,逾期不改正的,处以2000元以上2万元以下的罚款:   (一)劳动合同解除或者终止后,未在规定时间内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续的;   (二)不按照要求提供与调查、检查事项相关的文件资料的;   (三)不按照规定提供定期书面审查材料的
2 职工工资册  [示范文本下载] 上一年度元月和12月两个月的职工工资册(需携带会计原始凭证) 第二十七条 用人单位有下列情形之一的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正,逾期不改正的,处以2000元以上2万元以下的罚款:   (一)劳动合同解除或者终止后,未在规定时间内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续的;   (二)不按照要求提供与调查、检查事项相关的文件资料的;   (三)不按照规定提供定期书面审查材料的
3 证明材料  [示范文本下载] 上一年度元月和12月两个月的社会保险费缴纳申报表、缴纳凭证、缴费人员花名册及不属于在本单位参保人员的证明材料 第二十七条 用人单位有下列情形之一的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正,逾期不改正的,处以2000元以上2万元以下的罚款:   (一)劳动合同解除或者终止后,未在规定时间内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续的;   (二)不按照要求提供与调查、检查事项相关的文件资料的;   (三)不按照规定提供定期书面审查材料的
4 劳动合同  [示范文本下载] 与职工签订的劳动合同 第二十七条 用人单位有下列情形之一的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正,逾期不改正的,处以2000元以上2万元以下的罚款:   (一)劳动合同解除或者终止后,未在规定时间内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续的;   (二)不按照要求提供与调查、检查事项相关的文件资料的;   (三)不按照规定提供定期书面审查材料的
5 登记资料  员工花名册及员工招用登记资料,使用流动人员名单 第二十七条 用人单位有下列情形之一的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正,逾期不改正的,处以2000元以上2万元以下的罚款:   (一)劳动合同解除或者终止后,未在规定时间内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续的;   (二)不按照要求提供与调查、检查事项相关的文件资料的;   (三)不按照规定提供定期书面审查材料的
6 劳动用工管理制度  劳动用工管理制度 第二十七条 用人单位有下列情形之一的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正,逾期不改正的,处以2000元以上2万元以下的罚款:   (一)劳动合同解除或者终止后,未在规定时间内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续的;   (二)不按照要求提供与调查、检查事项相关的文件资料的;   (三)不按照规定提供定期书面审查材料的
7 合同  [示范文本下载] 集体合同,工资集体协商合同 第二十七条 用人单位有下列情形之一的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正,逾期不改正的,处以2000元以上2万元以下的罚款:   (一)劳动合同解除或者终止后,未在规定时间内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续的;   (二)不按照要求提供与调查、检查事项相关的文件资料的;   (三)不按照规定提供定期书面审查材料的
8 资格证书  特殊岗位职业资格证书;劳动用工备案手续 第二十七条 用人单位有下列情形之一的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正,逾期不改正的,处以2000元以上2万元以下的罚款:   (一)劳动合同解除或者终止后,未在规定时间内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续的;   (二)不按照要求提供与调查、检查事项相关的文件资料的;   (三)不按照规定提供定期书面审查材料的
特殊环节名称 是否收费 不收费
环节实施依据及描述
环节收费依据及描述 不涉及收费
  • 1
    受理
  • 2
    审查
  • 3
    制证
环节 办理人 办理时限 审查标准 审查结果
受理 徐媛媛 1个工作日
资料真实有效,齐全,符合条件
1、应当受理的应当出具加盖本行政机关行政审批专用章的《决定受理通知书》 2、需要补正的应当当场或者在五日内一次性告知申请人日需要补正的全部内容并出具加盖本行政机关行政审批专用章的《一次补正通知书》 3、不予受理的应当出具加盖本行政机关行政审批专用章的《不予受理通知书》
审查 朱卉 3个工作日
(一)劳动合同、集体合同订立、履行、变更、解除和终止的情况;   (二)用人单位遵守公平就业、招工、用工有关规定的情况;遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;   (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;   (四)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;   (五)用人单位遵守工资支付保障金制度的情况;   (六)用人单位遵守职业培训和技术工种从业人员持证上岗规定的情况;   (七)用人单位支付劳动者劳动报酬,给予经济补偿金、赔偿金、双倍工资和执行最低工资标准的情况;   (八)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费、支付社会保险待遇的情况;   (九)人力资源服务机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构遵守有关人力资源服务、职业技能培训、职业技能考核鉴定规定的情况;   (十)医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点药品零售药店、工伤保险协议机构等社会保险服务机构遵守有关社会保险服务规定的情况;   (十一)用人单位遵守国家有关港、澳、台人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;   (十二)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况和遵守劳动用工备案制度的情况;   (十三)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
予以办理
制证 徐媛媛 1个工作日
办件结果送达与告知
办事评价结果
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